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Actualmente, la psicología del trabajo, ha tomado bastante importancia, dada, pues tiene que ver con el estudio del comportamiento y las características inherentes de los trabajadores en su ejercicio laboral como parte integral de la organización. Con ello implica el estudio de todas los aspectos psicológicos y conductuales de las personas que integran a la empresa. El objetivo principal de esta disciplina es fomentar la comunicación entre la empresa y los trabajadores con el fin de mejorar las condiciones laborales y, así, aumentar la productividad.
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Además, se trata de una materia que puede llevarse, a cabo en diferentes áreas y ámbitos, dentro del sector empresarial, así como en los RRHH, marketing, docencias:
Todo ello supone una serie de beneficios y ventajas como son el fortalecimiento de la cultural organizacional en general, el incremento de la productividad de los trabajadores, y con ello, el grado de compromiso en general. Por tanto, implicaría una disminución de los costes relacionados con la rotación y establecimiento de nuevos métodos de contratación por la entidad.
Por la parte del empleado hablamos del incremento de la calidad de vida y mayor conciliación en muchos aspectos.
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