Curso liderazgo organizacional

Curso Liderazgo Organizacional

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¿Qué es el Liderazgo?

El liderazgo podemos definirlo como una de las habilidades que contiene una persona para influenciar, organizar e impulsar al resto de personas. Estas habilidades se llevan a cabo con la finalidad de implicar a otras personas y lograr de manera conjunta una serie de metas u objetivos establecidos.   

Características de un buen líder 

• Ser un modelo a seguir. Un buen líder debe ser aquella persona que todos quiera imitar o plagiar y verse reflejados. Si erres un buen líder siempre serás observado por los demás, puesto que querrán imitar tus acciones. Por ello, un líder debe estar en consonancia con el mensaje que desea transmitir. 
• Autoconocimiento. El líder debe ser una persona que se conoce muy bien a sí misma. El líder tiene que ser capaz de saber sus puntos débiles y sus puntos más fuertes, además, debe saber en el lugar en el que se encuentran sus límites. El líder tiene que ser capaz de saber sus habilidades y en qué aspectos debe mejorar. 
• Humildad. El líder deberá ser humilde, no le vale con ser una persona hábil a la hora de tomar decisiones. Asimismo, el líder debe saber que puede errar y debe promover la empatía. El liderazgo debe emplearse como una de las herramientas para beneficiar al resto de personas. 
• Flexible y con ganas de aprender. El líder debe ser una persona que tenga constantemente ganas de aprender cosas nuevas y seguir instruyéndose con el objetivo de beneficiar a los demás. Asimismo, gracias a esto el líder mostrará velocidad y flexibilidad a la hora de afrontar los cambios que puedan acontecer. 
• Iniciativa. Es una de las habilidades más característica de un buen líder. Un líder debe mostrar iniciativa ante los cambios que puedan sucederse en una organización, así como la capacidad de reclutar nuevos clientes y negocios. El líder debe evitar caer y estancarse, debe ser capaz de impulsarse.
• Identificar el potencial. Un buen líder debe saber reclutar y observar a las personas que tengan el talento que se necesita en la entidad. Asimismo, debe exprimir su potencial y desarrollar su actividad con los trabajos acordes a sus habilidades. Para la empresa también resulta importante si se asignan las tareas convenientes a cada perfil, puesto que se impulsará el rendimiento, y en consecuencia, la productividad empleando un menor tiempo.

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