Matricúlate en esta Maestría en Psicología del Trabajo y consigue una doble titulación: Certificación oficial otorgada por la SEP y título de Master Europeo

Titulación
Modalidad
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Online
Duración - Créditos
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15 meses
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sin intereses
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Psicología del Trabajo

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Miguel H.

NAYARIT

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Psicología del Trabajo

¡Increíble! Esta formación y sus maestrías sep son muy recomendables. He cursado ya dos maestrías online sep para conseguir mis certificados SEP. ¡Recomiendo!

Dalia Marín

SAN LUIS POTOSÍ

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Psicología del Trabajo

El docente me proporcionó materiales para esta maestría con la que conseguí mi título con validez oficial sep.

Orestes T.

GUANAJUATO

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Psicología del Trabajo

Realicé dos maestrías en línea con validez de la sep a la vez y recomiendo Euroinnoa por su catálogo de maestrías reconocidas por la SEP. ¡Muy buena formación!

Paula María R.

QUINTANA ROO

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Psicología del Trabajo

Me inscribí por dos motivos: su costo bajo y por su título con validez oficial sep.

Duno Tudorico

TAMAULIPAS

Opinión sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Psicología del Trabajo

Las maestrías rvoe certificadas por la SEP de Euroinnova son muy recomendables.
* Todas las opiniones sobre Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos. RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023) + Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Psicología del Trabajo, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de la Maestría en psicología del trabajo

MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA DEL TRABAJO: Este plan de estudios se encuentra incorporado al Sistema Educativo Nacional (SEP) con número de acuerdo RVOE: M-011/2023. Estudia esta Maestría 100% online y consigue una doble titulación Euroinnova + UDAVINCI, así tendrás un título con validez oficial RVOE y un título de Master Europeo.

Resumen salidas profesionales
de la Maestría en psicología del trabajo
Gracias a este en Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Psicología del Trabajo podrás conocer de primera mano la diversidad de un departamento de recursos humanos desde la fase de liderazgo, negociación, conflicto, cambios, además podrás aprender diferentes técnicas psicología organizacional y social. Cuando se haya finalizado, el alumnado tendrá conocimientos suficientes sobre desarrollo organizacional, psicología y psicología laboral. Sin olvidar que, gracias al estudio del comportamiento y las organizaciones saludables, conocerás estrategias y técnicas grupales para intervenir en el clima y relación laboral. Por último, el alumnado tendrá la posibilidad de conocer los modelos de entrenamiento propios de las empresas y las organizaciones.
Objetivos
de la Maestría en psicología del trabajo
- Conocer los procesos de entrenamiento en liderazgo. - Fomentar la creatividad empresarial y organizacional. - Aplicar técnicas de negociación y resolución de conflicto. - Modificar el clima laboral de una organización. - Evaluar las técnicas evaluación psicosocial. - Identificar las principales áreas de recursos humanos y psicología del trabajo. - Intervenir en problemas de estrés laboral, acoso y burnout.
Salidas profesionales
de la Maestría en psicología del trabajo
Los profesionales que cursen esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Psicología del Trabajo podrán trabajar en cualquier departamento de Recursos Humanos Empresariales, Centros de Formación, Centros de Desarrollo Social, etc.
Para qué te prepara
la Maestría en psicología del trabajo
Con esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Psicología del Trabajo tendrás la posibilidad de aprender las nuevas tendencias dentro del mundo de los recursos humanos, desarrollo organizacional y laboral. Se tendrá la posibilidad de estudiar cómo llevar a cabo una estrategia organizacional enfocada en las personas, en su trabajo y carrera.
A quién va dirigido
la Maestría en psicología del trabajo
Esta Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos con Especialización en Psicología del Trabajo puede ir dirigido a profesionales de recursos humanos, gestión empresarial, la psicología social y organizacional, así como personas que quieran desarrollar su carrera profesional en empresas y centros de formación.
Metodología
de la Maestría en psicología del trabajo
Metodología Curso Euroinnova

Temario de la Maestría en psicología del trabajo

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el temario en PDF

TRIMESTRE 1

ASIGNATURA 1. TEORÍA ORGANIZACIONAL Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ASIGNATURA 2. DESARROLLO HUMANO DE LOS ADULTOS

TRIMESTRE 2

ASIGNATURA 3. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ASIGNATURA 4. DISEÑO Y DESARROLLO DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

TRIMESTRE 3

ASIGNATURA 5. LIDERAZGO

ASIGNATURA 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE ENTRENAMIENTO

TRIMESTRE 4

ASIGNATURA 7. MODELOS DE ENTRENAMIENTO EN LÍNEA

ASIGNATURA 8. NEGOCIACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

TRIMESTRE 5

ASIGNATURA 9. ÉTICA DE NEGOCIOS Y DESARROLLO DE VALORES EN LA ORGANIZACIÓN

ASIGNATURA 10. PROYECTO INTEGRADOR: IMPLEMENTACIÓN DE PROCESOS DE CAMBIO

TRIMESTRE 6

ASIGNATURA 11. PSICOLOGÍA

ASIGNATURA 12. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

ASIGNATURA 13. PSICOSOCIOLOGÍA DEL TRABAJO Y DE LAS ORGANIZACIONES

Titulación de la Maestría en psicología del trabajo

maestria en psicologia del trabajomaestria en psicologia del trabajo
Doble Titulación: - Titulación de Master Europeo en Desarrollo de Recursos Humanos. Especialización en Psicología del Trabajo con 1500 horas expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings

Titulación Oficial de Maestría en Desarrollo de Recursos Humanos por la Universidad da VINCI con el Reconocimiento de Validez Oficial de Estudios (RVOE). Este plan de estudios se encuentra incorporado en la Secretaria de Educación Pública (SEP) con número de acuerdo RVOE SEP: M-011/2023 (16/05/2023)

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7 razones para realizar la Maestría en psicología del trabajo

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* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

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Información complementaria

Maestría en Psicología del Trabajo

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¿Qué se trabaja en la psicología del trabajo?

Para definir la psicología del trabajo, es importante entender qué es la psicología en sí. Es la ciencia que centra sus esfuerzos en el estudio conductual humano. Se basa en las cuestiones relacionadas con los procesos de aprendizaje, de conducta, de pensamiento y emociones. También trabaja con trastornos, así como con problemas que pueda tener el individuo. 

De esta manera, se entiende por Maestría en psicología del trabajo, los procesos que van encaminados a la aplicación de los conceptos de psicología en el ambiente laboral. Los conocimientos de psicología del trabajo son aplicados a los círculos laborales con el objetivo de ser conocedor de las circunstancias psicológicas y emocionales de los empleados de una corporación. Su uso está muy centralizado en el ámbito de los recursos humanos. Las tareas en las que este tipo de empleados aplican la psicología laboral suelen ser:

  • Selección y contratación de personal. 
  • Entrenamiento y formación de empleados. 
  • Evaluaciones de rendimiento laboral.
  • Detección del liderazgo.
  • Condiciones de trabajo.
  • Satisfacción, motivación e implicación en el trabajo.
  • Psicología laboral de grupo. 
  • Salud en el trabajo, seguridad y violencia
  • Psicología del consumo y de ingeniería del producto y maquinaria

Mediante el uso de la psicología del trabajo como herramienta en el ámbito de los recursos humanos, se aplican los conocimientos de los procesos internos del individuo al ámbito laboral. Por un lado, esto puede suponer una mejor empatía con los empleados. El conociendo las circunstancias personales de cada trabajador, así como sus motivaciones y pensamientos, se obtiene multitud de información de utilidad para la empresa. La psicología del trabajo brinda gran cantidad de datos de una persona. Ayuda a una mejor captación de personal. Por otro lado, en el día a día de la empresa, la aplicación de los conocimientos de la mente y la psicología del trabajo pueden ser de gran utilidad. La contribución al éxito por medio de las sinergias que generan los grupos de trabajo. 

En Euroinnova encontrarás una amplia gama de maestrías sep con la que podrás alzar tu carrera profesional Con las maestrías avaladas por la sep podrás conseguir una titulación calidez oficial sep. 

La psicología del trabajo se emplea durante los procesos de contratación. Así como el uso de la psicología laboral favorece la colocación y adaptación del empleado al puesto. La identificación de aptitudes, habilidades y talentos son importantes. En un posible empleado puede ser de gran ayuda a nivel organizacional. Las posiciones y roles dentro del ambiente laboral se configuran a partir de las complicidades que presenten los individuos. Un buen elegido para el puesto de trabajo será aquel que, con la formación adecuada, se desenvuelva mejor en el grupo de trabajo. Desde otro punto de vista, una buena elección en la contratación beneficia a la empresa en la medida en que esta persona aporte valor añadido a la corporación.

maestría en psicología laboral

Si quieres seguir profundizando en la psicología del trabajo, te recomendamos la siguiente entrada a nuestro blog, donde hablaremos de su importancia: /blog/importancia-de-la-psicologia-del-trabajo

¿Dónde estudiar la Maestría en Psicología del Trabajo?

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