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¿A qué se dedica un preparador laboral?

Si te interesa conocer y descubrir las funciones que se realizan siendo preparador laboral, este post resolverá tus dudas. Aprende como puedes convertirte en un profesional de este ámbito y descubre cada una de sus principales características.  ¿Estás listo para descubrir todos los aspectos de esta profesión? Sigue leyendo este post y descúbrelo.

preparador laboral

Si estas interesado en aprender y conocer todos los detalles de esta profesiónesta es tu oportunidad.

Vamos a conocer en profundidad cada elemento y sus características más importantes, no te pierdas todo lo que puedes descubrir.

¡Sigamos con el post!

¿Qué es un preparador laboral?

Un “Preparador Laboral” es la persona que busca las herramientas para perfilar profesionalmente a personas con discapacidad.

En la mayoría de las ocasiones las empresas forman a personas para que consigan un trabajo y que lo mantengan. Ayudándole a mejorar sus habilidades sociales y animándole a que se forme como profesional.

¿En qué consiste la actividad que realiza un preparador laboral?

El preparador o preparadora laboral se ocupa de generar un proceso de enseñanza/aprendizaje. Esto sirve para  para que el trabajador o trabajadora con discapacidad intelectual adquiera las habilidades necesarias para el desempeño adecuado del puesto.

Suele realizarse durante el período de prácticas formativas previo a la contratación.

Es un trabajo altamente cualificado ya que se trata de desarrollar las funciones que la inteligencia no puede hacer. Estos profesionales tiene que realizar algunas de las siguientes funciones:

  • Adaptar la metodología
  • Adaptar los tiempos
  • Adaptar los instrumentos de aprendizaje

Todo esto debe tener en cuenta cada una de las personas con discapacidad, según los requerimientos del puesto y las capacidades y dificultades de la persona.

Si te está pareciendo interesante este post, te dejamos otro post sobre curso preparador fisico homologado.

¿Cómo ayuda un preparador laboral?

La figura del preparador laboral hace posible que todas las personas puedan acceder a un puesto de trabajo. De esta forma también proporciona a las empresas herramientas adecuadas para optimizar sus recursos humanos.

Las empresas encuentran más facilidades para distribuir las tareas más complejas a personas más capaces. Y a su vez, reparten las tareas más simples y repetitivas, a las personas con discapacidad intelectual.

Todo esto repercute de manera positiva en la persona con discapacidad y su familia. En la medida de lo posible les proporciona una oportunidad para el desarrollo personal y la vida independiente.

En la empresa la convierte en una compañía socialmente responsable. De esta forma mejora también su imagen corporativa, además de optimizar sus recursos humanos.

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¿Qué capacidades deben tener estos profesionales?

Como todos y cada uno de los profesionales, estos deben tener una serie de capacidades y habilidades. En este puesto de trabajo, las habilidades deben tener un papel muy importante, ya que gracias a esta profesión las personas con discapacidad pueden acceder a determinados puestos de trabajo.

Los preparadores laborales deben tener la capacidad de hacer las siguientes funciones:
  • Valoración de candidatos
  • Proporcionar información y orientación profesional
  • Elaborar planes de acción personalizados
  • Comprometerse con los empresarios
  • Hacer campaña en diferentes nivel es directivos
  • Saber realizar la valoración del riesgo. De las condiciones de salud y seguridad en el puesto de trabajo
  • Proporcionar una formación inicial y continuada en desarrollo personal y profesional
  • Tener buenos conocimientos del amplio abanico de servicios de apoyo que existe
  • Saber acceder a ellos cuando la situación lo requiera

Conocimientos a tener en cuenta en esta profesión

El preparador laboral debe saber establecer interconexiones en un área de trabajo compleja. Debe combinar los intereses del demandante de empleo y del empresario o empleador, encontrando el apoyo necesario en las redes de servicios. El preparador tiene que cubrir las necesidades del demandante y del empresario.
Cada vez más es importante que el personal disponga de un conocimiento general sobre la complejidad y los mecanismos de los derechos. Todo esto a fin de poder orientar en los asuntos económicos y niveles máximos de ingresos para demandantes de empleo / empleados.
El personal debe saber cómo acceder a un asesoramiento especializado que supone trabajar y percibir un salario.
También debe tener conocimientos sobre legislación laboral y la no discriminación en su país respectivo. Ya que tendrá que prestar atención a asuntos de explotación, acoso y discriminación en el lugar de trabajo.

Si te ha resultado interesante este post y tienes ganas de aprender más, conoce el post sobre cual es la diferencia entre personal trainer y preparador fisico. En este te explicaremos todas las características y los aspectos más importantes de dicha profesión. 

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Comentarios:

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