formación para empresas

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A continuación, vamos a ver las distintas fases que hay que seguir para implementar la importante acción de formación para empresas.

Análisis e identificación de necesidades formativas.

Esta primera fase es  principal para el desarrollo de un plan de formación, ya que será la referencia y el punto de partida para el resto de etapas del proceso formativo.

Para ello es necesario detectar los problemas y puntos a mejorar en las diversas áreas de la empresa.

La formación tiene sentido cuando las causas de los diversos problemas de una empresa se centran en las destrezas, habilidades y conocimientos de sus empleados, esta necesidad surgen por tres tipos diferentes de causas:

• Problemas de desempeño del trabajo.
• Cambios legales o introducción de normas.
• Introducción de nuevas tecnologías.

Por tanto, si se llega a la conclusión de que lo mejor para la empresa es cambios en el trabajo y que estos cambios pueden lograrse a través de la formación continua, hablaremos de necesidades de formación.

Las necesidades formativas son un desfase entre lo que es y lo que en la actualidad debería de ser. Esto viene marcado por los objetivos operativos y estratégicos de la empresa.

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Factores clave

Las diferentes pautas para un adecuado desarrollo de la fase de análisis e identificación de necesidades formativas son las siguientes:

1. Análisis de los puestos de trabajo y ocupaciones de la empresa.
2. Identificación de las necesidades y objetivos de la organización a largo, medio y corto plazo.
3. Identificación del colectivo.
4. Definición de las destrezas, habilidades y de los conocimientos requeridos para el desempeño adecuado de las tareas incluidas en cada ocupación.
5. Evaluación del desempeño profesional de las tareas que se realizan en cada ocupación.
6. Análisis comparativo entre el desarrollo de una ocupación y las competencias requeridas con la cualificación real de los trabajadores que la ocupan.
7. Definición de las áreas o puntos de mejora resultantes de los análisis anteriores.

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¿Qué es la teleformación?

El e-learning o teleformación permite realizar acciones formativas mediante Internet sin limitaciones de lugar ni horarios de impartición y con el apoyo continuo de tutores especializados. Todo esto con una eficacia superior o equivalente a la formación tradicional y con un coste muy inferior por alumno formado. Además de utilizar las últimas tecnologías para la formación online. 

Algunas de las características y ventajas de la teleformación son:

1. La plataforma que sustenta al portal de teleformación no exige ninguna instalación ni mantenimiento de software específico.
2. El e-learging amplia el acceso a la oferta formativa o educativa a sectores de trabajadores con barreras por discapacidad, geográficas o incompatibilidad de horarios.
3. En la teleformación no hay distancias: los usuarios y los tutores están interactuando con el portal mediante una conexión a internet.
4. No hay horarios ni días desaprovechados.
5. La acción formativa puede realizarse en cualquier punto geográfico o localización.
6. Supone una no restrictiva y amplia forma de trabajar.
7. No hay problemas de barreras jerárquicas, ni problemas de espacios físicos.
8. La formación presencial tradicional puede suponer un elevado coste en servicios de transporte y desperdicio de tiempo.
9. El aprendizaje supone una función clave de las actividades empresariales.
10. Se evita la repetición de un mismo curso una y otra vez.
11. Se suprimen los costes y tiempos de viaje y en algunos casos estancia.
12. Todos los trabajadores pueden recibir formación desde sus puestos de trabajo.
13. Se eliminan los costes de las aulas.
14. Se reducen los costes administrativos de formación y se evita la duplicación de esfuerzos.

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Dentro del ámbito de la formación, dispones de diferentes modalidades formativas especializadas en distintas áreas o sectores profesionales.

• Curso formador de formadores online. Se trata de un curso homologado con titulación universitaria y 4 créditos ECTS. Al estar homologado, habilita al profesional a desempeñar esta profesión tanto en el entorno privado como público.
• Curso formador ocupacional online. Este curso en modalidad 100% online, también es un curso homologado orientado a la formación continua de la población activa laboralmente. 
• Curso formador primeros auxilios. En esta ocasión el alumno recibe una titulación doble con 3 Créditos  ETCS. El conocimiento de las técnicas  de reanimación es fundamental en cualquier situación y espacio. 
• Certificado profesional formador ocupacional. Orientado para aquellos que quieran obtener un certificado profesional. En este sentido, si quieres obtener más información acerca de los certificados de profesionalidad puedes visitar nuestra entrada del blog Requisitos para ser formador ocupacional, en el que desgranamos más detenidamente toda la información-

No obstante, la lista es más extensa por lo que te invitamos a visitar nuestra página web, donde podrás consultar el catálogo formativo al completo. Encontrarás cursos homologados, programas de máster o certificados de profesionalidad entre otras opciones de estudio. Entra y elige aquella que más se adapte a tus preferencias profesionales. Si quieres más información acerca del curso de Técnico en Formación para empresas solo tienes que rellenar el formulario de contacto que encontrarás al final de la página. 

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¡Te esperamos!