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Euroinnova Business School

Direccion y desarrollo de recursos humanos de empresas turisticas aprende online

Experto en Direccion y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turisticas

(12)
Experto en Direccion y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turisticas
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Curso Online EuroinnovaCurso online Curso  homologado Curso online Curso  homologado Curso online Curso  homologado

Duración:260 horas

Modalidad: Cursos online

Precio: 360 € 199 €
Doble Titulación Expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales
Material Didáctico entregado con este Curso online
Manual Experto en Direccion y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turisticas Curso Online 100% Calidad

Temario

Características generales del Curso online

Información Complementaria

Opiniones de nuestros alumnos

7 razones para realizar este Cursos online

¡MATRICULATE YA! ENVIAR A UN AMIGO Curso Bonificado
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
  1. Introducción
  2. Reclutamiento de personal: fuentes
  3. Selección de personal: definición y características
  4. ¿Qué predice el comportamiento laboral?
  5. - Inteligencia

    - Rasgos de personalidad

    - Motivación en el trabajo

    - Valores relacionados con el trabajo

    - Actitudes relacionadas con el trabajo

  6. Instrumentos de selección de personal
  7. - Tests de aptitudes

    - Entrevista

    - Medidas de personalidad

    - Otros instrumentos evaluativos

  8. Integración del empleado en la empresa
  9. Desvinculación laboral del empleado
UNIDAD DIDÁCTICA 2. EVALUACIÓN DEL RENDIMIENTO DE LOS RECURSOS HUMANOS
  1. Introducción
  2. ¿En qué consiste la evaluación del rendimiento?
  3. Propósitos de la evaluación
  4. Aspectos a evaluar
  5. ¿Quién debe evaluar?
  6. - El propio empleado: autoevaluación

    - El supervisor

    - Los iguales o compañeros de trabajo

    - Los subordinados

    - Los clientes o usuarios de un servicio

    - Evaluación de 360 grados

    - Errores que pueden cometer los evaluadores

  7. Herramientas de evaluación
  8. - Técnicas relacionadas con la producción

    - Técnicas de estimación de méritos

  9. Importancia de la excelencia en la prestación de un servicio de calidad al cliente
UNIDAD DIDÁCTICA 3. FORMACIÓN CONTINUA DE LOS RECURSOS HUMANOS
  1. Introducción
  2. Formación continua versus desarrollo en contextos laborales
  3. Importancia de la planificación de la formación continua
  4. Análisis de necesidades de formación
  5. Diseño de la formación
  6. - Objetivos instruccionales y características de los participantes

    - Contenidos de la formación

    - Estrategias metodológicas

    - Recursos didácticos

  7. Transferencia y evaluación de la formación
  8. - Transferencia: factores determinantes

    - Qué, cuándo y cómo hay que evaluar la formación

  9. Más allá de la formación continua tradicional: estrategias de cambio de actitudes y de mejora de la motivación laboral
  10. - Estrategias para el cambio de actitudes en las organizaciones

    - Estrategias de mejora de la motivación laboral

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROCESOS DE DINAMIZACIÓN DEL POTENCIAL HUMANO
  1. Introducción
  2. Desarrollo de la carrera profesional: importancia de su planificación
  3. - Planificación de la carrera profesional desde una perspectiva individual

    - Planificación de la carrera profesional desde una perspectiva organizacional

  4. Desigualdades en el desarrollo de la carrera profesional: el techo de cristal
  5. El coaching como estrategia de desarrollo personal y profesional
  6. Acerca del coach y el proceso de coaching
  7. Herramientas de coaching
  8. Hacia la autogestión de la carrera profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOS EQUIPOS DE TRABAJO. COMPOSICIÓN Y ESTRUCTURA
  1. Introducción
  2. Definición de equipo de trabajo
  3. La sinergia: el sostén de equipo de trabajo
  4. Condiciones para generar equipos de calidad
  5. ¿Por qué fallan los equipos de trabajo?
  6. ¿Por qué hablamos de equipos y no de grupos?
  7. - Diferencias entre grupo y equipo de trabajo

    - Tipos de equipos

  8. ¿Quiénes forman el equipo de trabajo? Efectos de la composición
  9. - Efectos del tamaño del equipo

    - Derivaciones de la diversidad en los equipos

  10. La estructura del equipo de trabajo
  11. - El concepto de estructura

    - Principales elementos de la estructura del equipo

  12. El trabajo en equipo
  13. - Técnicas expositivas

    - Técnicas para fomentar la participación

UNIDAD DIDÁCTICA 6. PROCESOS EMERGENTES EN LOS EQUIPOS DE TRABAJO
  1. Introducción
  2. Procesos de comunicación en los equipos de trabajo
  3. - Barreras para una comunicación eficaz

    - La comunicación formal

    - La comunicación informal

  4. Procesos de influencia en los equipos de trabajo
  5. - El liderazgo en los equipos de trabajo

    - La influencia social en los equipos

  6. Efectos de la toma de decisiones en equipo
  7. - La normalización

    - La polarización grupa

    - El pensamiento grupal (groupthink)

UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SOCIEDAD EN RED Y LOS RECURSOS HUMANOS (I)
  1. Introducción
  2. La nueva sociedad en red. Hacia las organizaciones virtuales
  3. - Etapa Informática: el ordenador personal y el sistema operativo de disco (década de los 80)

    - Etapa de Internet: la emergencia de Internet y del navegador web. La web 1.0 (década de los 90)

    - Etapa de virtualización: comunidades virtuales, la web 2.0 y la web semántica

  4. La (r)evolución de las TICC en los aspectos humanos
  5. - Era Informática

    - Era de Internet

    - Etapa de web 2.0

  6. La (r)evolución de las TICC en el sector turístico: turismo 2.0
UNIDAD DIDÁCTICA 8. LA SOCIEDAD EN RED Y LOS RECURSOS HUMANOS (II)
  1. Introducción
  2. Administración de prestaciones
  3. Reclutamiento y selección online
  4. - La era Informática

    - La era Internet

    - La era Virtual

  5. Dinamización del potencial humano en las empresas 2.0
  6. Comunicación: manual del empleado, groupware (web 1.0) y portal del empleado (web 2.0)
  7. - La etapa Informática

    - La etapa Internet

    - La etapa Virtual

  8. Formación: del CD-ROM multimedia al e-learning y EPA
  9. - La etapa de Internet: las plataformas de e-learning

    - Etapa Virtual

  10. La Organización que Aprende (Learning Company)
EDITORIAL ACADÉMICA Y TÉCNICA: Índice de libro Los Recursos Humanos en el ámbito turístico Asut, Sonia. Grandío, Antonio. Peris, Rosana. Publicado por Editorial Síntesis
Resumen salidas profesionales Curso online
Si se dedica profesionalmente al sector turístico y quiere conocer los aspectos fundamentales sobre el área de recursos humanos en este entorno este es su momento, con el Curso de Experto en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turísticas podrá adquirir los conocimientos esenciales para desempeñar esta función con éxito. La gestión de los Recursos Humanos en el sector turístico está experimentando una profunda transformación con la emergencia de las TIC y la sociedad en red, por lo que es importante también adaptarse a este cambio sin dejar de lado una perspectiva tradicional. Realizando este Curso de Experto en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turísticas conocerá al entorno de los recursos humanos en el sector empresarial del turismo.
Contenidos de este curso editados por
Editorial Sintesis
Titulo del Libro: Los Recursos Humanos en el ambito turistico
Autor: Asut, Sonia. Grandio, Antonio. Peris, Rosana
Objetivos Curso online Experto en Direccion y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turisticas
- Conocer las características para la selección del personal. - Aprender la importancia de la excelencia en la prestación de un servicio de calidad al cliente. - Conocer las estrategias de mejora de la motivación laboral. - Aprender las técnicas para fomentar la participación del trabajo en equipo. - Conocer los procesos de comunicación en los equipos de trabajo.
Salidas profesionales Curso online
Recursos Humanos / Turismo / Empresas turísticas / Establecimientos hoteleros / Agencias de viajes.
Para que te prepara este Curso online
Este Curso de Experto en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turísticas le prepara para tener una visión amplia y precisa sobre las empresas turísticas y el área de recursos humanos, adquiriendo las técnicas oportunas para desenvolverse de manera profesional en este ámbito.
A quién va dirigido este Curso online
El Curso de Experto en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turísticas está dirigido a cualquier persona interesada en dedicarse profesionalmente al sector turístico, así como aquellos profesionales que deseen seguir formándose en la materia y quieran adquirir conocimientos sobre la dirección y desarrollo de recursos humanos en empresas turísticas.
Metodología del Curso online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.
Debido a los avances tecnológicos Experto en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turísticas, con el adquiere aquellas ideas necesarios de este campo."

Este CURSO ONLINE te capacita en: experto, dirección, desarrollo, recursos y humanos, le facilita los conocimientos más relevantes sobre . Este CURSO ONLINE de Experto en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turísticas le prepara para tener una visión amplia y precisa sobre las empresas turísticas y el área de recursos humanos, adquiriendo las técnicas oportunas para desenvolverse de manera profesional en este ámbito.
Desarrolla tus habilidades aprendiendo sobre hostelería y restauración, se centra en el desarrollo de las competencias y habilidades de Experto en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turísticas. Experto Dirección Desarrollo Recursos Humanos de Empresas Turísticas está dirigido a cualquier persona interesada en dedicarse profesionalmente al sector turístico, así como aquellos profesionales que deseen seguir formándose en la materia y quieran adquirir conocimientos sobre la dirección y desarrollo de recursos humanos en empresas turísticas. Recursos Humanos / Turismo / Empresas turísticas / Establecimientos hoteleros / Agencias de viajes.
La formación está orientada a cualquier persona que quiera aumentar su formación en: experto, dirección, desarrollo, recursos y humanos. Experto Dirección Desarrollo Recursos Humanos de Empresas Turísticas tiene como objetivos: - conocer las características para la selección del personal. - aprender la importancia de la excelencia en la prestación de un servicio de calidad al cliente.
Descubre las mejores posibilidades al alcance de tus manos Experto en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turísticas, le ofrece las claves y habilidades para conocer las características para la selección del personal. Entre el material entregado en este CURSO ONLINE se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Opiniones Direccion Desarrollo Recursos Humanos Empresas Turisticas

Nuestros alumnos opinan sobre el Curso online Experto en Direccion y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turisticas

Opinión de JORGE JIMENEZ sobre el Curso online Experto en Direccion y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turisticas
JORGE JIMENEZ

JORGE JIMENEZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía encontrar muchísimo acerca de Experto en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turísticas.

JORGE JIMENEZ,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He mejorado de conocer las características para la selección del personal..

JORGE JIMENEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Muy completo y buenos tutores.

JORGE JIMENEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada que decir

Opinión de PATRICIA MUÑIZ sobre el Curso online Experto en Direccion y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turisticas
PATRICIA MUÑIZ

PATRICIA MUÑIZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría ver bastante acerca de Experto en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turísticas.

PATRICIA MUÑIZ,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

Mejoré acerca de aprender la importancia de la excelencia en la prestación de un servicio de calidad al cliente..

PATRICIA MUÑIZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Los apuntes de buena disposición.

PATRICIA MUÑIZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada que añadir

Opinión de YERINA HERNÁNDEZ sobre el Curso online Experto en Direccion y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turisticas
YERINA HERNÁNDEZ

YERINA HERNÁNDEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

El primer tema, donde explica que es recursos humanos y lo que pretende. Me ha parecido que es la teoria que mas se acerca al tema.

YERINA HERNÁNDEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Más temario sobre la motivación del personal, rendimiento, rotación y lo relacionado con temas administrativos tales como nóminas, bajas, excedencias,sustituciones... .

Opinión de ALEJANDRO sobre el Curso online Experto en Direccion y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turisticas
ALEJANDRO

ALEJANDRO,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Desearía saber un montón sobre Experto en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turísticas.

ALEJANDRO,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

Aprendí sobre aprender las técnicas para fomentar la participación del trabajo en equipo..

ALEJANDRO,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Le ha maravillado bastante este tema.

ALEJANDRO,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Nada que decir

Opinión de JUAN GONZALEZ sobre el Curso online Experto en Direccion y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turisticas
JUAN GONZALEZ

JUAN GONZALEZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría crecer mi información.

JUAN GONZALEZ,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

Mejoré acerca de aprender la importancia de la excelencia en la prestación de un servicio de calidad al cliente..

JUAN GONZALEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Algún trabajo perfecto es este séptimo temario que compro.

JUAN GONZALEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Todo a la perfección

Opinión de JULIAN FERNANDEZ sobre el Curso online Experto en Direccion y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turisticas
JULIAN FERNANDEZ

JULIAN FERNANDEZ,¿Qúe te hizo decidirte por nuestro Curso online?

Podría encontrar muchísimo sobre Experto en Dirección y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turísticas.

JULIAN FERNANDEZ,¿Qúe has aprendido en el Curso online?

He mejorado de aprender la importancia de la excelencia en la prestación de un servicio de calidad al cliente..

JULIAN FERNANDEZ,¿Qúe es lo que más te ha gustado de este Curso online?

Otro temario perfecto es el segundo curso que encuentro.

JULIAN FERNANDEZ,¿Qúe has echado en falta del Curso online?

Todo perfecto

Genial
Por ALEJANDRO el 31-07-2018

Que he aprendido:

Aprendí sobre aprender las técnicas para fomentar la participación del trabajo en equipo..

Lo que mas me ha gustado:

Le ha maravillado bastante este tema.

He echado en falta:

Nada que decir

Comentarios:

Nos serviría bastante el temario.

VIZCAYA
Genial
Por PATRICIA C. S. el 17-07-2018

Que he aprendido:

Mejoré acerca de aprender la importancia de la excelencia en la prestación de un servicio de calidad al cliente..

Lo que mas me ha gustado:

Los apuntes de buena disposición.

He echado en falta:

Nada que añadir

Comentarios:

Me interesó un montón este tema.

MADRID
Genial
Por JULIAN E. M. el 11-07-2018

Que he aprendido:

He mejorado de aprender la importancia de la excelencia en la prestación de un servicio de calidad al cliente..

Lo que mas me ha gustado:

Otro temario perfecto es el segundo curso que encuentro.

He echado en falta:

Todo perfecto

Comentarios:

Le enseña bastante el trabajo.

MADRID
Bueno
Por JUAN FRANCISCO P. M. el 12-09-2018

Que he aprendido:

Mejoré acerca de aprender la importancia de la excelencia en la prestación de un servicio de calidad al cliente..

Lo que mas me ha gustado:

Algún trabajo perfecto es este séptimo temario que compro.

He echado en falta:

Todo a la perfección

Comentarios:

Los contenidos de magnífica aptitud.

STA CRUZ DE TENERIFE
Bueno
Por JORGE ANDRÉS DE C. L. el 11-07-2018

Que he aprendido:

He mejorado de conocer las características para la selección del personal..

Lo que mas me ha gustado:

Muy completo y buenos tutores.

He echado en falta:

Nada que decir

Comentarios:

Le fascinaría bastante el temario.

NAVARRA
Bueno
Por YERINA H. P. el 13-08-2018

Que he aprendido:

He aprendido a conocer otros conceptos sobre los recursos humanos y su aplicación al sector turístico.

Lo que mas me ha gustado:

El primer tema, donde explica que es recursos humanos y lo que pretende. Me ha parecido que es la teoria que mas se acerca al tema.

He echado en falta:

Más temario sobre la motivación del personal, rendimiento, rotación y lo relacionado con temas administrativos tales como nóminas, bajas, excedencias,sustituciones... .

Comentarios:

Me ha parecido excesivo la cantidad de temario dedicado a la tecnología en general sin su aplicación a lo que a los recursos humanos se refiere.

PALMAS (LAS)
* Todas las opiniones sobre el Curso online Experto en Direccion y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turisticas aquí recopiladas han sido rellenados de forma voluntaria por nuestros alumnos a través de un formulario que se adjunta a todos ellos junto a los materiales o al finalizar su curso en nuestro campus Online en el que se les invita a dejarnos sus impresiones a cerca de la formación cursada.

1º GARANTÍA

Mas de 20 años de experiencia con un record del 96% de satisfacción en atención al alumnado y miles de opiniones reales de nuestros alumnos satisfechos nos avalan. Matricúlate con el 100% de Garantía en este Cursos online, y si no estás satisfecho con el material en 7 días te devolvemos tu dinero.

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2º CONFIANZA

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3º CALIDAD AENOR

Todos los procesos de enseñanza-aprendizaje siguen los mas rigurosos controles de calidad extremos, estando certificados por AENOR por la ISO 9001 y llevando a cabo auditorias externas anuales que Garantizan la máxima calidad AENOR.

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4º EQUIPO EUROINNOVA

Nos sentimos orgullosos de nuestro equipo formado por más de 50 Profesores especialistas y más de 100 colaboradores externos a tu entera disposición en este Experto en Direccion y Desarrollo de Recursos Humanos de Empresas Turisticas, todo ello junto a más de 20 años de experiencia y miles de alumnos formados nos permiten garantizar la Máxima Calidad en la Atención al Alumno

5º BOLSA DE EMPLEO

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Ministerio De Empleo y Seguridad Social Agencia de colocación autorizada Nº 9900000169

6º RESPETUOSOS CON EL ENTORNO

Euroinnova es una empresa comprometida con el medio ambiente, Socialmente responsable y un referente formativo en materia de igualdad de género con una amplia oferta formativa en igualdad, y que mantiene una estrecha colaboración con el Instituto de la Mujer (Escuela Virtual de Igualdad).

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LAS NUEVAS TECNOLOGIAS EN EL AULA

El uso de las nuevas tecnologías en el aula permite realizar planes de estudios individuales y específicos así como favorecer la inclusión de alumnos con distintas capacidades, haciendo que el uso de las TIC en la educación sea una opción cada vez más interesante.

MASTER EN TECNOLOGIAS APLICADAS A LA EDUCACION

 Euroinnova Business School ofrece a sus alumnos el máster en tecnologías aplicadas a la educación reconocido con 12 créditos universitarios ECTS por la Universidad Antonio de Nebrija de Madrid. El máster en tecnologías aplicadas a la educación ofrece una titulación múltiple:

NUEVAS TECNOLOGIAS APLICADAS A LA EDUCACION

Las nuevas tecnologías aplicadas a la educación formarían parte de la didáctica, al integrarse en los procesos de formación de los alumnos. Pero a la misma vez, las nuevas tecnologías aplicadas a la educación forman por sí mismas una materia de estudio sobre la que se debe de desarrollar y fomentar su conocimiento.