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¿Quieres saber qué es un plan de igualdad en la empresa?. Un plan de igualdad es un conjunto de medidas establecidas para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres en el entorno laboral. Este plan elimina las barreras de dificultad que limitan el trato entre sexos en una empresa. ¡SIGUE LEYENDO PARA SABERLO TODO SOBRE LOS PLANES DE IGUALDAD!.
Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007. Sin embargo, el gobierno ha actualizado esta normativa con la puesta en marcha en la ley del Real Decreto-Ley 6/2019, el cual establece nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad por lo tanto es importante saber que es un plan de igualdad en la empresa. ¡ALLÁ VAMOS!.
Las empresas teniendo el conocimiento de saber que es un plan de igualdad en la empresa, desarrollan y refuerzan el compromiso en la eliminación de la discriminación entre mujeres y hombres, dentro del cumplimiento del principio constitucional entre las personas de ambos sexos.
Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007. Sin embargo, el gobierno actualizó esta normativa con la puesta en práctica del Real Decreto-Ley 6/2019, el cual establece nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad, sabes todo sobre que es un plan de igualdad en la empresa.
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El gobierno con el plan de igualdad para la empresa, busca ampliar las medidas establecidas que deben cumplir con el Plan de Igualdad de oportunidades. Teniendo el conocimiento de que es un plan de igualdad en la empresa a continuación te menciono algunos objetivos resaltantes.
Los Planes de Igualdad han sido definidos en la Ley Orgánica 3/2007. Sin embargo, el gobierno actualizó esta normativa con la puesta en práctica del Real Decreto-Ley 6/2019, el cual establece nuevas obligaciones a la hora de diseñar e implementar un Plan de Igualdad. ¡Ya sabes qué es un plan de igualdad en la empresa!.
El Decreto 6/2019 sobre igualdad de género en el ámbito laboral establece unos plazos máximos para que las empresas se adapten a la normativa. Esta adaptación incluye la elaboración del Plan de Igualdad y su aplicación dentro de los siguientes plazos:
*Los plazos empezaron a contar desde la publicación del Decreto-Ley en el BOE, el 7 de marzo de 2019.
¡Ya sabes qué es un plan de igualdad en la empresa!. A continuación te mostramos los beneficios que obtienen la empresa desarrollando la ley del plan de igualdad. La elaboración de un plan de igualdad en la empresa al margen del cumplimiento por parte de la organización de la imposición legal de su existencia, se pueden resumir los siguientes beneficios:
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