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Euroinnova Business School

Informe anual sobre desigualdad salarial

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El Día Internacional de la Mujer ha servido para anunciar el informe anual sobre desigualdad salarial que el Gobierno tiene previsto publicar. La realización del informe anual sobre desigualdad salarial estaría orientada al estudio de la igualdad dentro de la empresa para poder establecer los objetivos y medidas necesarios para fomentar la igualdad. Por tanto, se pretende que el informe anual sobre desigualdad salarial sirva como guía para la realización de un Plan especial para la igualdad laboral y la no discriminación salarial. Para realizar este informe anual sobre desigualdad salarial el Ministerio se basará en los criterios establecidos por Europa para establecer y medir la desigualdad salarial y poder fijar objetivos cuantitativos.

Algunas estadísticas sobre igualdad de género que impulsan la creación del informe anual sobre desigualdad salarial son: las mujeres cobran un 22% menos de media que los hombres por un mismo trabajo, diferencia que asciende al 28% en caso de tener estudios superiores. El informe anual sobre desigualdad salarial también debería considerar que el paro femenino en España está por encima de la media europea. Pero no solo eso, sino que cerca del doble de mujeres no buscan empleo en España respecto a la media europea por razones familiares.

El informe anual sobre desigualdad salarial debe luchar contra estas ineficiencias en el mercado laboral y favorecer un trato más justo y equitativo. Fomentar los planes de igualdad en el ámbito empresarial debe constar en el informe anual sobre desigualdad salarial así como establecer las medidas legales necesarias que lo faciliten.

Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova

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