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Las relaciones laborales son aquellas que se realizan en los entornos laborales y, normalmente, entre el trabajadores o entre estos y el empresario o empresa. El trabajador siempre será una persona física, y el empresario o empresa puede ser una persona física o jurídica. Para intentar que estas relaciones no sean muy arbitrarias y que una parte ejerza demasiado poder sobre otra, se suelen regular por contratos, aunque se pueden realizar contratos con una amplia libertad.
El derecho laboral está últimamente muy concurrido para solucionar los problemas que surgen en el mercado laboral entre trabajadores y entre trabajadores y empresas.
La titulación universitaria de derecho laboral ofrece prácticas externas en grandes departamentos de recursos humanos para facilitar el ejercicio profesional o la actividad profesional de los estudiantes.
Por otra parte, los licenciados en derecho, suelen realizar un título de máster en ciencias del trabajo con un programa formativo con un trabajo fin de máster muy completo.
Esta titulación universitaria también la pueden realizar los diplomados en relaciones laborales, ya que ofrecen formación en prevención de riesgos laborales, entre otras muchas cosas.
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Con todos nuestros estudios los estudiantes realizan prácticas para adquirir la experiencia necesaria para poder trabajar en cualquier empresa que se dedique al derecho laboral o a los recursos humanos.
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Todos nuestros estudios de máster que se ofrecen en nuestra universidad, sean o no de gestión y relaciones laborales, ofrecen acceso a prácticas de formación para asesoría y para seguridad.
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