Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para optimizar su navegación, adaptarse a sus preferencias y realizar labores analíticas. Al continuar navegando acepta nuestra política de cookies.

Euroinnova Business School

Conciliacion laboral en espaÑa

CONCILIACION LABORAL EN ESPAÑA


 Aún hay mucho camino por recorrer para que la conciliación laboral en España alcance niveles que la equiparen al resto de países desarrollados de nuestro entorno pese a la inclusión de la Ley de Igualdad de Género hace ya 10 años. De hecho, la conciliación laboral en España se encuentra muy por debajo de lo deseable según un estudio de Adecco. Y es que, se acaban de publicar los resultados de este estudio sobre conciliación laboral en España y la igualdad dentro de la empresa realizado entre mujeres directivas de todo el país.

Según Adecco, la conciliación laboral en España se encuentra a la cola de Europa para el 70% de las participantes en el estudio. De hecho, no solo opinan que la conciliación laboral en España sea insuficiente, sino que también estamos a la cola en igualdad de género en Europa. A la hora de buscar responsables que fomenten la conciliación laboral en España, el 92% afirman que debe ser tarea conjunta de empresas y administraciones.

El 75% de las participantes en el estudio son madres, de las cuales, casi el 100% afirma que las medidas de conciliación laboral en España son generalmente aprovechadas por ellas. Aún así, casi la mitad afirman que encuentran dificultades de cara a la conciliación laboral y familiar plena. Es por esto que aún es necesario fomentar la conciliación laboral en España y las medidas necesarias que aseguren y faciliten la incorporación de la mujer al mercado laboral y reduzcan definitivamente las desigualdades entre hombre y mujeres en el ámbito laboral.

Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova

0 Comentarios


Juande Pingüinez

Juande Pingüinez

al personal ofertando títulos inventados que promueven el intrusismo laboral en una disciplina seria. Basta ya.

Hernan Mendoza
San Antonio De Los Altos, Miranda, Venezuela

Hernan Mendoza de San Antonio De Los Altos, Miranda, Venezuela

profesional, a los fines de poder desempeñarme en un futuro próximo en el ámbito laboral aquí en España.

MONICA M. M.
ALICANTE/ALACANT

MONICA M. M. de ALICANTE/ALACANT

Que he aprendido:

todo lo relacionado con la mediacion laboral

Lo que mas me ha gustado:
PAULOVA R. N.
MURCIA

PAULOVA R. N. de MURCIA

Que he aprendido:

He aprendido como funciona la orientación laboral en España

Lo que mas

Sandra
Ciudad Real

Sandra de Ciudad Real

Que he aprendido:

Principalmente la legislación que regula en España la orientación laboral

MARIA DEL MAR C. S.
MÁLAGA

MARIA DEL MAR C. S. de MÁLAGA

Que he aprendido:

Una visión general del mercado laboral de España.

Lo que mas me ha gustado

ROSARIO G. G.
MÁLAGA

ROSARIO G. G. de MÁLAGA

Que he aprendido:

Incremento de conocimientos.

Lo que mas me ha gustado:

Rapidez.

He echado en falta:

Mas temario relacionado con la problematica juvenil en España.

JOSE MARIA C. L.
TOLEDO

JOSE MARIA C. L. de TOLEDO

de Intervención (Salud y Sexualidad, Educación, Ocio, Deporte, Conciliación de la Vida Personal, Familiar

OSMARY ALMERT A. M.
CORUÑA (A)

OSMARY ALMERT A. M. de CORUÑA (A)

de incorporar la conciliación de la vida familiar y laboral en la política de recursos humanos como instrumento

MARTA C. P.
CEUTA

MARTA C. P. de CEUTA

la conciliación de la vida familiar y laboral en la política de recursos humanos como instrumento para abordar

Miriam
Córdoba

Miriam de Córdoba

Que he aprendido:

Normativa laboral aplicable en España y las formas de prestar apoyo

MONTSERRAT A. G.
PONTEVEDRA

MONTSERRAT A. G. de PONTEVEDRA

Que he aprendido:

He mejorado de Curso Práctico de Orientación Laboral en Empleo Público

MARIA INMACULADA L. G.
MÁLAGA

MARIA INMACULADA L. G. de MÁLAGA

Que he aprendido:

Sobre todo en el tema de recursos humanos y en los distintos colectivos a orientar

Lo que mas me ha gustado:

La comodidad a la hora de evaluar el curso

He echado en falta:

Quizás ahondar más en el tema jóvenes, como programas que existen en España para este colectivo

ELENA MARÍA DE FATIMA P. S.
PONTEVEDRA

ELENA MARÍA DE FATIMA P. S. de PONTEVEDRA

Que he aprendido:

TOA LA PARTE LEGAL DE RECURSOS HUMANOS DEL REINO DE ESPAÑA, TRAMITACIÓN Y LEGISLACION

Lo que mas me ha gustado:

HA SIDO UN CURSO DINÁMICO, COMPLETO, LA INFORMACIÓN PRECISA Y ME HA PERMITIDO TOMARME EL TIEMPO NECESARIO

He echado en falta:

ME HUBIERA GUSTADO CLASES ON LINE

COSTACHE PUIU
OURENSE

COSTACHE PUIU de OURENSE

Que he aprendido:

Aprendi la integracion laboral de los inmigrantes y emigrantes en Union Europea

Formación relacionada con

Entradas relacionadas con CONCILIACION LABORAL EN ESPAÑA

CONCILIACION LABORAL EN ESPANA

 Aún hay mucho camino por recorrer para que la conciliación laboral en España alcance niveles que la equiparen al resto de países desarrollados de nuestro entorno pese a la inclusión de la Ley de Igualdad de Género hace ya 10 años. De hecho, la conciliación laboral en España se encuentra muy por debajo de lo deseable según un estudio de Adecco.

INFORME ANUAL SOBRE DESIGUALDAD SALARIAL

El Día Internacional de la Mujer ha servido para anunciar el informe anual sobre desigualdad salarial que el Gobierno tiene previsto publicar. La realización del informe anual sobre desigualdad salarial estaría orientada al estudio de la igualdad dentro de la empresa para poder establecer los objetivos y medidas necesarios para fomentar la igualdad.

LA IMPLANTANCION DEL TELETRABAJO EN ESPANA

La implantación del teletrabajo en España es hoy día insuficiente, quedando por detrás de otros países donde el teletrabajo presenta una mayor implantación. De hecho, apenas el 8% aproximadamente de los empleados españoles lleva a cavo este tipo de trabajo, mientras que en EEUU o Finlandia las cifras alcanzan el 15% y el 18% respectivamente.

BAROMETRO DE CONCILIACION 2012

 Según informa el Barómetro de Conciliación 2012 ofrecer a los empleados horarios flexibles, beneficios sociales y otras medidas que fomenten la conciliación laboral y familiar en lugar de suponer costes para la compañía como muchos podría esperar, mejora el rendimiento de los trabajadores.

CONCILIACION DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR

La conciliación entre la vida laboral y la vida laboral, es una serie de acuerdos sociales al que llegan los empleadores y empleados en los procesos de negociación colectiva para permitir que la asistencia a hijos menores o personas dependientes pueda ser compatible con el trabajo.

INFORME EPYME 2011 SOBRE IMPLANTACION DE LAS TIC

Ya se ha publicado el informe ePyme 2011 sobre implantación de las TIC, como cada año sobre estas fechas. El informe ePyme 2011 sobre implantación de las TIC tiene por objeto analizar la implantación de las TIC en Pymes españolas a lo largo del año de estudio.