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Plus Nocturnidad

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El Plus Nocturnidad ¿Qué es y en qué consiste?

Entre los derechos y deberes del trabajador el derecho a cobrar EL PLUS de nocturnidad es uno de los que contempla el Estatuto de los Trabajadores, siempre que se cumplan los requisitos que se establecen en el mismo para este tipo de jornada. Para empezar, podrán cobrar el plus de nocturnidad los trabajadores que realicen su jornada laboral entras las 22:00 y las 6:00 del día siguiente. La cantidad por la que se tiene derecho a cobrar el plus de nocturnidad varía en función del convenio colectivo en cuestión, aunque suele variar entre el 25% y el 30% del salario base mensual, sin contar las pagas extras en caso de estar prorrateadas.

Por otra parte, existen casos en los que no se opta a cobrar EL PLUS de nocturnidad. Los casos que el Estatuto contempla que no se debe cobrar el plus de nocturnidad son dos: cuando el trabajo sea nocturno por su propia naturaleza, o bien cuando el propio trabajador renuncie a cobrar el plus de nocturnidad a cambio de jornadas de descanso.Además de este derecho a cobrar EL PLUS de nocturnidad el Estatuto establece otras condiciones que garanticen el estado de salud del trabajador que realice este tipo de jornadas, condiciones que tienen que estar aseguradas por parte del empresario.

Para todos aquellos que se dediquen al ámbito laboral o fiscal o estén interesados en hacerlo, el curso de asesoría laboral o el máster en asesoría laboral fiscal y contable ofrecen al alumno todos los aspectos relacionados con este derecho a cobrar el plus de nocturnidad así como otros aspectos relacionados con la gestión de nóminas y salarios. Si deseas informarte con mayor detalle sobre las condiciones y requisitos para cobrar EL PLUS de nocturnidad, te recomendamos que consultes directamente el Artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores así como el convenio colectivo que se aplique en tu sector profesional, que puede incluir condiciones que mejoren las establecidas en el Estatuto (pero nunca peores).

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¿Estás en conocer más detalles acerca del plus de nocturnidad? Porque el plus de nocturnidad es un complemento de salario que se recibe y pacta en contrato dependiendo de la hora y turno de trabajo (cuando es nocturno). Porque si tu horario de jornada de trabajo transcurre durante las horas de noche, con toda seguridad tu sueldo será superior. ¡Que no te engañe tu empresa!

Es necesario dirigirse al convenio colectivo para conocer más acerca del salario base de cada trabajador dependiendo de su sector laboral. Si deseas conocer más detalles acerca del salario de cada trabajador y de los derechos y obligaciones de los trabajadores puedes matricularte en nuestros cursos. Verás que aprender con Euroinnova está chupado. Porque el tema laboral siempre está de moda. ¡Que en tu empresa no te engañen!

El plus de nocturnidad es un convenio que se aplica a los trabajadores que tienen derecho a una paga extra sobre su base salarial en ciertas horas de horario nocturno en la jornada laboral. Este colectivo es uno de los que más demandan una paga extra por su trabajo de noche y la empresa debe proporcionar al trabajador garantías y seguridad del salario en su contrato.

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Porque aprenderás mucho en pocas horas. Conoce el convenio al que perteneces gracias a tu contrato y conoce qué complementos deben de añadirse a tu salario base atendiendo a las horas en las que transcurra tu jornada. Un horario nocturno debe de estar mejor pagado por el perjuicio que supone a los trabajadores alterar.

Si no te importa la hora de trabajo y quieres hacerte cargo del turno de noche, con toda seguridad cobrarás más. ¡Conoce los complementos por horario y turno de trabajo! Porque si la hora de trabajo en tu empresa es de noche, debes saber que con toda seguridad existe un plus salarial por nocturnidad. ¡Conoce todos los detalles de tu contrato!

¿Conoces todos los detalles del plus por transcurrir parte de la jornada en horario nocturno? Si parte de las horas de tu jornada transcurre en horario nocturno, el salario debe verse incrementado. Porque si tu horario da inicio en horas de noche o transcurre durante alguna hora considerada como nocturna, los convenios laborales establecen un plus en el cálculo del importe que deberá ser satisfecho por tu empresa.

Esto es típico de los vigilantes de seguridad. La base de esto son los perjuicios que puede ocasionar realizar el trabajo por la noche. Esto queda recogido en el convenio. Conoce más acerca de tu base y salario por trabajo nocturno ahora. Observa a qué convenio perteneces según contrato.

Porque si tu horario da inicio en horas de noche o transcurre durante alguna hora considerada como nocturna, los convenios laborales establecen un plus en el cálculo del importe que deberá ser satisfecho por tu empresa. Esto es típico de los vigilantes de seguridad.

No dejes pasar más horas y pide inicio en cualquiera de nuestras acciones formativas dedicadas a convenios laborales y conoce todos los secretos acerca del horario de noche, las horas de trabajo y los deberes y derechos de la empresa. Aprende a realizar el cálculo del importe salarial y sé contratado con toda seguridad. Bastará con una hora al día para convertirte en un experto.

¡Te esperamos!

Jose Sanjuán Iglesias
Diplomado en Ciencias Empresariales
Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado
Área de Investigación y Comercio Exterior Euroinnova.

Más Información Sobre El Plus Nocturnidad

 

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Opiniones de plus nocturnidad

Opinión de EVA
Sobre Curso de Administracion Laboral (HOMOLOGADO + 8 CREDITOS ECTS)
GRANADA
Que he aprendido:

A conocer mas como funciona el mercado laboral, nuevas técnicas de selección

Opinión de Daniel T. A.
Sobre Perito Judicial en Derecho Laboral + Titulacion Universitaria en Elaboracion de Informes Periciales (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)
SORIA
Todo perfecto. Ya he realizado varios cursos con Euroinnova y pienso repetir!
Opinión de ESPERANZA V. B.
Sobre Titulación Universitaria en Gestión de Servicios de Enfermería + Especialista en Organización y Motivación Laboral (Doble Titulación con 4 Créditos ECTS)
GRANADA
, en relación a aquellas titulaciones vinculadas a la orientación laboral.

He echado en falta:

Temario

Opinión de María Jesús L. P.
Sobre Perito Judicial en Psicologia Juridica Laboral + Titulacion Universitaria en Elaboracion de Informes Periciales (Doble Titulacion con 4 Creditos ECTS)
TOLEDO
Todo muy bien.
Opinión de BELÉN
Sobre Master en Asesoria Fiscal, Contable y Laboral
TERUEL
>En general todo, pero el apartado de la gestión contable, fiscal y laboral de pequeños negocios es lo que mas


Autor del artículo
JAVIER CANO
Communication Assistant
Graduado en Marketing e Investigación de Mercados en la Universidad de Granada. Desarrolla sus funciones en el Departamento de Comunicación y Social Media, trabajando en la gestión de redes sociales, linkbuilding, redacción de contenidos y reputación online de la empresa.