Te ayudamos a elegir tu formación, pulsa aquí.
En los últimos años cada vez son más las empresas que apuestas por esta nueva metodología de la selección del talento que es la dinámica de grupo. A lo largo de este post, vamos a conocer la definición de dinámica de grupo, además de una serie de ejemplos para que puedas tener mayor idea de en qué consiste la dinámica de grupo y cómo poder superarlas.
Una dinámica de grupo se trata de un sistema de conductas y procesos psicológicos que ocurren dentro de un grupo social o bien entre diferentes grupos sociales. El estudio de la dinámica de grupo puede resultar de gran utilidad para entender el comportamiento de la toma de decisiones, realizar el seguimiento de la propagación de enfermedades en la sociedad, para desarrollar técnicas de tratamiento efectivo o para seguir la aparición y la popularidad de nuevas ideas y tecnologías. Además la dinámica de grupo puede ser el núcleo de comprensión del racismo, sexismo y otras formas de prejuicios sociales y discriminación, a raíz del cual es posible proponer medidas encaminadas a su eliminación.
La dinamica de grupo puede aplicarse en diferentes ámbito profesionales como Psicología, Sociología, Antropología, Ciencias Políticas, Epidemiología, educación, trabajo social, empresarial y Ciencias de la comunicación. En caso, nos centraremos en la dinámica de grupo en el ámbito de los recursos humanos y más concretamente en el de la selección de personal. Si una vez hayas consultado la información que ofrecemos sobre dinámica de grupos quieres aprender más al respecto, para poder aplicar dinámica de grupo para adultos, dinámica de grupo simples, dinámica de grupo para jóvenes o incluso implantar una dinámica de grupo para trabajar en equipo, te recomendamos que consultes los cursos online disponibles en Euroinnova Formación, gracias a los cuales desarrollarás los conocimientos y habilidades profesionales para ello.
Hoy día encontramos principalmente 5 tipos de dinámica de grupo cada vez más habituales en las entrevistas de trabajo, (TIPOS DE DINAMICA DE GRUPO variados), ya que permite a los reclutadores de recursos humanos detectar competencias y características clave que otras alternativas pasan por alto, gracias a los distintos tipos de dinámica de grupo.
Todos estos tipos de dinámica de grupo tienen como finalidad tratar de situar a los candidatos en diferentes situaciones para comprobar su reacción y comportamiento en cada una de ellas. Para empezar con estos tipos de dinámica de grupo nos encontramos con la discusión de grupo, en la que se plantea un problema o una situación para que se llegue a una solución conjunta.
Otro de los tipos de dinámica de grupo consiste en los ejercicios de análisis: se entrega al candidato determinada información como pueden ser los resultados de una campaña determinada, un balance de resultados, etc. En estos tipos de dinámica de grupo se observa la capacidad de identificar la información relevante, estructurarla y extraer conclusiones. Estas son algunas de las competencias profesionales más valoradas en cargos ejecutivos, detectadas a través de los tipos de dinámica de grupo.
De ahí la existencia de estos tipos de dinámica de grupo. Entre los diferentes tipos de dinámica de grupo encontramos también los juegos de negocios donde se deben de tomar una serie de decisiones consecutivas cada una de las cuales afecta a las siguientes.
La entrevista simulada se trata de otro de los tipos de dinámica de grupo más empleados en la gestión de recursos humanos hoy día. Aquí el entrevistado asume el rol de entrevistador para comprobar las habilidades comunicativas del candidato. Los ejercicios de presentación serían otro de los tipos de dinámica de grupo que se basa en realizar una presentación (de resultados, conclusiones de un estudio, sobre el mismo candidato, etc.) para analizar la capacidad de estructurar información y presentarla de forma sencilla, clara y concisa.
Las dinámicas de grupo se podría decir que es el nexo conector a través del cual logramos una posterior entrevista personal. Normalmente se lleva a cabo la dinámica de grupo como recurso complementario puesto que nos sirve para conocer quién se ajusta al candidato que las empresas buscan. Desde Euroinnova, para superar con éxito cualquier dinámica de grupo, te recomendamos:
Los tipos de dinámica de grupo ayudan a los reclutadores a seleccionar el talento que necesitan para sus empresas y organizaciones, de la manera más profesional posible, una vez detectadas las fortalezas y debilidades encontradas a través de cada uno de los tipos de dinámica de grupo.
Conociendo los diferentes tipos de dinámica de grupo que se emplean así como las nuevas tendencias en recursos humanos en cuanto a selección de personal y competencias valoradas, tendrás más posibilidades de superar con éxito las entrevistas en las que participes.
Como sabemos las dinámicas de grupo cada vez se utilizan más en el ámbito empresarial para la selección de personal. En Euroinnova, ofrecemos formación online orientada a potenciar tus destrezas tanto personales como profesionales para la superación de la dinámica de grupo. Además sirve de gran ayuda a la hora de conocer el comportamiento humano a partir de la toma de decisiones.
Gracias a nuestra formación online lograrás conocer de forma profesional y ejercer como técnico profesional en dinámicas de grupo perteneciendo al departamento de Recursos Humanos. Además podrás conocer nociones básicas basadas en el comportamiento humano y saber llevar a cabo los métodos y técnicas de motivación y dinámicas de grupo más eficaces. Asimismo lograrás incrementar tus destrezas y conocimientos sobre la psicología social que cada vez tiene mayor relevancia en el mercado laboral.
Si has llegado hasta aquí buscando ejemplos de dinámica de grupo no busques más porque en Euroinnova Formación podemos ofrecerte lo que estás buscando. Gracias a nuestros cursos online de dinámica de grupo y los consejos que te ofrecemos, te capacitarás para poner en marcha a nivel profesional todo tipo de dinámica de grupo, desde una dinámica de grupo adolescentes hasta una dinámica de grupo de trabajo, pasando por la dinámica de grupo con juegos o las dinámicas de grupo divertidas. Para facilitar la comprensión de la dinamica de grupo y para ayudarte a preparar una posible dinámica de grupo para entrevista de trabajo, te mostramos algunos ejemplos de dinamica de grupo muy habituales en estos casos.
La dinamica de grupo Mercadona suele ser una de las pruebas más habituales en los procesos de selección de la popular cadena de supermercados. Es por esto que muchas personas buscan información en internet sobre la dinámica de grupo Mercadona, y de esta forma estar preparados para sus procesos selectivos.
En este caso, como ocurre de forma habitual en cualquier dinámica de grupo en un proceso selectivo, la intención del entrevistador está más enfocada en a observar la actitud de cada participante que en analizar la respuesta que da. Un ejemplo de dinámica de grupo de Mercadona muy habitual es la de la isla desierta, en la que se plantea al grupo la necesidad de ponerse de acuerdo eligiendo 3 objetos de una lista de entre 30 y 50 objetos, con los que deberán sobrellevar su estancia en la isla.
Otro ejemplo de dinámica de grupo que se da con bastante frecuencia es el del centro comercial. En esta, se plantea la posibilidad de construir un centro comercial en una zona protegida cercana a una pequeña ciudad, y tras asignar a cada participante un rol (ecologista, promotor, ciudadano, concejal, etc.) este debe defender la postura del mismo. Puedes aprender más sobre esta dinamica de grupo u otras de las muchas que se llevan cabo en la selección de personal a través de los cursos online de selección de personal de Euroinnova Formación.
Si tienes interés en aprender a organizar este tipo de dinamica de grupo en tus entrevistas de trabajo, te recomendamos que consultes los cursos online de recursos humanos de Euroinnova Formación, entre los que encontrarás una gran variedad de alternativas especializadas en la selección de personal.
Nuestro portfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de postgrado y máster
Ver oferta formativa