Cómo funcionan los cursos bonificados para trabajadores

¿Cómo funcionan los cursos bonificados para trabajadores?

La formación bonificada son los cursos para trabajadores de una empresa encargados a una entidad que ha suscrito un acuerdo con la Fundación Tripartita.

Se emplea el adjetivo “bonificada” porque las empresas que organizan estos cursos, que tienen un plan de formación para sus trabajadores y cotizan por formación profesional, reciben una bonificación en forma de deducciones en las cuotas a la Seguridad Social.

Si estás interesado en realizar estos cursos de forma bonificada, puedes ponerte en contacto con nosotros enviando un email a formación.continua@euroinnova.com indicando el nombre del curso que te interesa realizar bonificado, así como algunos datos más para que podamos ofrecerte toda la información que necesitas (nombre, apellidos y teléfono de contacto) te enviaremos todos los detalles para que puedes comenzar la formación.

Para acceder a él debes de cumplir los siguientes requisitos:

- Estar trabajando para una empresa privada

- Encontrarse cotizando en Régimen General de la Seguridad Social

- Que el curso esté relacionado con el puesto de trabajo o con la actividad empresarial

- Que la empresa para la que trabaja le autorice la formación

- Finalmente, que tenga suficiente crédito formativo para tramitar la bonificación del programa formativo.

¿Todas las empresas ofrecen formación bonificada?

Todas las empresas españolas tienen derecho a realizar formación bonificada para sus trabajadores, para ello disponen de un crédito anual. El crédito disponible para cada empresa variará en función de las cotizaciones que haya realizado durante el ejercicio anterior, relativas a la contingencia por formación profesional y el volumen de plantilla que tuviese.

Las pymes de hasta 5 trabajadores y empresas de nueva apertura también pueden acceder a la formación, para ello dispondrán de un crédito de mínimo 420 €. Esta cifra, establecida por el gobierno, se ha fijado con el fin de garantizar el acceso a la formación a trabajadores de pequeñas empresas.

A continuación veremos la cantidad que le corresponde a cada empresa, para aplicar en acciones formativas, según su plantilla:

• 1 a 5 trabajadores: disponen de una cantidad mínima de 420 €.
• 6 a 9 trabajadores: 100% de la cantidad cotizada.
• 10 a 49 trabajadores: 75% de la cantidad cotizada.
• 50 a 249 trabajadores: 60% de la cantidad cotizada.
• 250 trabajadores en adelante: 50% de la cantidad cotizada

La Ley de Presupuestos Generales del Estado de cada ejercicio establece el crédito mínimo de formación

¿A quién van dirigidos los cursos?

Los cursos bonificados, que no deben de superar las 8 horas diarias, van dirigidos a:

• trabajadores asalariados.
• trabajadores fijos discontinuos que no estén ocupados
• parados en situación formativa
• trabajadores afectados por un ERE.

La legislación prevé dar prioridad a la formación de:

• trabajadores de PYMES
• mayores de 45 años
• empleados con baja cualificación
• discapacitados

Propósitos y destinatarios de la formación bonificada:

La empresa debe informar al representante legal de los trabajadores sobre los objetivos de la formación, los destinatarios, el calendario previsto, el lugar donde se van a impartir los cursos y los criterios de selección de los participantes. Si los empleados no estuvieran de acuerdo con el plan formativo propuesto por la empresa, se inicia un procedimiento de mediación para establecer un acuerdo.

La formación bonificada debe ser gratuita y superior a dos horas. Además, la empresa debe asegurarse de comunicar el inicio del curso y de disponer de todas las fuentes de verificación necesarias para justificar que se ha ejecutado la actividad formativa. Para ello, la compañía debe de hacer uso de hojas de control de asistencia y certificados de participación. Asimismo, debe conservar facturas de todos los gastos que haya podido conllevar el desarrollo de las actividades de aprendizaje.

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