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Euroinnova Business School

Master Online Master SAP. Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria de Consultor SAP

Master SAP. Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria de Consultor SAP (Master Online)

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Condiciones legales

Miembro de la Asociación Española de Ecuelas de Negocios3ª Mejor Escuela de Negocios España - Ranking El EconomistaCurso homologado universidad Antonio de Nebrija

Duración:710 horas

Modalidad: Master Online

Precio: 1500 € 999 €
Titulación Múltiple: - Titulación de Master SAP. Gestión de Recursos Humanos con 600 horas expedida por EUROINNOVA BUSINESS SCHOOL como Escuela de Negocios Acreditada para la Impartición de Formación Superior de Postgrado y Avalada por la Escuela Superior de Cualificaciones Profesionales - Titulación Propia Universitaria en Consultor SAP por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 4 Créditos Universitarios ECTS
Material Didáctico entregado con este Master Online
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Temario

Características generales del Master Online

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PARTE 1. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA SAP R/3

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
  1. ¿Qué es SAP?
  2. ¿De dónde viene y hacia dónde va el ERP de SAP?
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DE SAP NETWEAVER ABAP TRIAL VERSION
  1. Registro en la comunidad SAP
  2. Descarga del Sistema Base y GUI de SAP
  3. Instalación del sistema base
  4. Instalación del GUI
  5. Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER)
UNIDAD DIDÁCTICA 3. CONCEPTOS PREVIOS
  1. Transacción
  2. Customizing
  3. Mandante
  4. Órdenes de transporte
  5. Sociedad
  6. División de personal
  7. Subdivisión de personal
  8. Clave de organización
  9. Grupo de personal
  10. Área de personal
  11. Área de nómina
  12. La estructura modular de SAP R/3
  13. El lenguaje de programación ABAP
  14. Modos
  15. El diccionario ABAP
  16. Customer Name Range
  17. Roles y Perfiles de Usuario
  18. Ayuda de SAP
UNIDAD DIDÁCTICA 4. CAPA DE PRESENTACIÓN DE SAP: SAPGUI
  1. Navegación
  2. Opciones
  3. Portapapeles
  4. Creación de un acceso directo SAP desde el Escritorio
  5. Conocer la versión del Sistema
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESTRUCTURA MODULAR DE SAP
  1. Áreas funcionales que cubre SAP R/3
  2. El módulo FI: Gestión Financiera
  3. El módulo IM: Inversiones
  4. El módulo de TR: Tesorería
  5. El módulo CO: Controlling
  6. El módulo de LO: Logística
  7. El módulo MM: Gestión de Materiales
  8. El módulo SM: Gestión de Servicios
  9. El Módulo EC: Enterprise Controlling
  10. El módulo SD: Ventas y Distribución
  11. El módulo PS: Gestión de Proyectos
  12. El módulo QM: Calidad
  13. El módulo PP: Producción
  14. El módulo PM: Mantenimiento de Planta
  15. El módulo IS-R: Industry Solution Retail
  16. El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos

PARTE 2. CONSULTOR IMPLEMENTADOR DE SAP HCM (HR)

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
  1. ¿Qué es SAP HR o HCM?
  2. Conceptos Previos
  3. Estructura de la Empresa
  4. Área de nómina
  5. Período de Nómina
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESARROLLO DE PERSONAL (PD)
  1. Componentes
  2. Estructura Organizacional (Organization Management, OM).
  3. Desarrollo de Personal
  4. Contratación de Personal
  5. Gestión de Eventos
  6. Gestión del Rendimiento
  7. Manager Self Service y Employee Self Service
UNIDAD DIDÁCTICA 3. ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (PA)
  1. Componentes
  2. Gestión de Personal o Personnel Management
  3. Nómina y Contabilidad, Payroll and Accounting
  4. Gestión de Tiempos (Time Management)
UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA GESTIÓN DE LA NÓMINA
  1. La Gestión de la Nómina en SAP
  2. Simulación de Nómina
  3. Cálculo de Nómina
  4. Clave de Concepto de Nómina o Cc-Nómina (Wage Type)
UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA GESTIÓN DE TIEMPOS
  1. Introducción
  2. Estructuras de tiempos
  3. InfoSets de gestión de tiempos
  4. Calendario de festivos y el calendario de la Empresa.
  5. Planes de Horario de Trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. UTILIDADES DE SAP HR
  1. Informes de Recursos Humanos
  2. Herramienta para la carga de datos: LSMW.
  3. Las Características (Features) en SAP HR
  4. Esquema de Cálculo de Personal
  5. Reglas de cálculo de Personal
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROGRAMACIÓN EN HR
  1. Cómo se almacena la información. Clusters de Nómina
  2. Bases de datos lógicas
  3. Infotipos
  4. Lectura de una Característica (Feature)
  5. Datos de tiempos (PA-PAD)

PARTE 3. INSTALACIÓN Y CONFIGURACIÓN DE SISTEMAS ERP-CRM

UNIDAD DIDÁCTICA 1. ARQUITECTURA Y CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA ERP.
  1. Organización de una empresa.
  2. Definición de las necesidades de una empresa y adaptabilidad dentro del ERP.
  3. El módulo básico, funcionalidades operacionales.
  4. Arquitectura cliente/servidor
UNIDAD DIDÁCTICA 2. MÓDULOS DE UN SISTEMA ERP.
  1. Características de los módulos funcionales de un sistema ERP.
  2. Descripción, tipología e interconexión entre módulos.
  3. Obtención de informes y estadísticas referentes a la información de cada módulo.
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROCESOS DE INSTALACIÓN DEL SISTEMA ERP.
  1. Parámetros de configuración del sistema ERP.
  2. Servicios de acceso al sistema ERP.
  3. Actualización del sistema ERP y aplicación de actualizaciones.
UNIDAD DIDÁCTICA 4. ENTORNOS DE DESARROLLO.
  1. Entornos de desarrollo, pruebas y explotación
  2. Instalación y configuración del sistema de transportes.
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ARQUITECTURA Y CARACTERÍSTICAS DE UN SISTEMA CRM.
  1. Organización de una empresa y de sus relaciones externas, características del negocio electrónico (e-business).
  2. El módulo básico, funcionalidades operacionales.
UNIDAD DIDÁCTICA 6. MÓDULOS DE UN SISTEMA CRM.
  1. Características de los módulos funcionales de un sistema CRM, tipología, interconexión entre módulos.
  2. Obtención de informes y estadísticas referentes a la información de cada módulo.
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROCESOS DE INSTALACIÓN DE UN SISTEMA CRM.
  1. Parámetros de configuración del sistema CRM.
  2. Otros módulos, características e instalación.
  3. Servicios de acceso al sistema CRM.
  4. Actualización del sistema CRM y aplicación de actualizaciones.
UNIDAD DIDÁCTICA 8. ENTORNOS DE DESARROLLO.
  1. Entornos de desarrollo, pruebas y explotación sobre sistemas CRM
  2. Asistencia técnica remota

PARTE 4. PROGRAMACIÓN EN ABAP IV

UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A ABAP IV
  1. Introducción a ABAP IV
  2. Historia
  3. Interfaz principal
  4. Interfaz de Desarrollo (Abap Dictionary)
  5. Pestaña Sistema
  6. Workbench
UNIDAD DIDÁCTICA 2. INSTALACIÓN DEL SISTEMA SAP
  1. Registro en la comunidad SAP
  2. Descarga del Sistema Base y GUI de SAP
  3. Instalación del sistema base
  4. Instalación del GUI
  5. Usuarios en SAP (DDIC y BCUSER)
UNIDAD DIDÁCTICA 3. GESTIÓN DE BASES DE DATOS (ABAP DICTIONARY)
  1. ABAP Dictionary: Imagen Inicial
  2. Gestión de dominios
  3. Crear, modificar o visualizar un elemento de datos
  4. Gestión de tablas
  5. Seleccionar, modificar e insertar datos
  6. Tablas del sistema: Screen y syst
  7. Data browser
UNIDAD DIDÁCTICA 4. BIBLIOTECAS, EDITOR, EXPORTACIÓN Y TRANSPORTE
  1. Editor
  2. Atributos
  3. Textos abreviados
  4. Variantes (Variants)
  5. Editor de programas
  6. El editor y sus menús
  7. Exportación o transporte
  8. Búsqueda de objetos
  9. Biblioteca de funciones en ABAP IV
  10. Bases de batos relacionales
  11. Transacciones
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ABAP. SINTAXIS DE PROGRAMACIÓN
  1. Estructura
  2. Declarar variables
  3. Campos currency, conversión
  4. Introducción de datos (Pantallas de selección)
  5. Grupos de campos (field-groups)
  6. Report
  7. Modul - pool
  8. Declaración de tablas internas
  9. Declaración de tablas diccionario
  10. Tipos de eventos
  11. Llamadas
UNIDAD DIDÁCTICA 6. INSTRUCCIONES DE CONTROL
  1. Operaciones matemáticas y de asignación
  2. Control de flujo
  3. Propiedades de atributo
  4. Autorización de campos de objetos Abap/4
  5. Bloqueo de objetos
  6. Gestión de las tablas de diccionario. (SELECT, INSERT, UPDATE, DELETE)
  7. Propiedades de una tabla
  8. Gestión de las tablas internas
  9. Funciones string
  10. Archivos SAP
  11. Impresión por pantalla de datos
  12. Campos en dynpros
  13. Informe interactivo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. INTERFAZ DYNPROS, GRÁFICOS E IMPRESIÓN
  1. Screen painter
  2. Pantallas de datos dynpros
  3. Menú painter
  4. Dibujar en SAP 2D y 3D
  5. Tipos de impresión de Report
UNIDAD DIDÁCTICA 8. FORMULARIOS, DEBUGGER, BATCH-INPUT
  1. Formularios
  2. Ejecución en debugger
  3. Runtime Analysis
  4. Programas Batch-Input
  5. Fase de procesamiento y como ver los Batch-Input
  6. Librería de mensajes
  7. Creación y definición de variantes
  8. Errores del sistema
  9. El proceso job
  10. Orden de cola spool
  11. Instrucción de scroll

PARTE 5. CONSULTOR SAP

UNIDAD DIDÁCTICA 1. CALIDAD Y PROYECTOS
  1. Módulo de proyectos (PS)
  2. - Datos básicos

    - Estructuración

    - Planificación

    - Presupuestación

    - Ejecución

    - Cierre

    - Liquidación

UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONTROLLING E INVERSIONES
  1. Módulo CO
  2. Transacciones
  3. - Datos maestros

    - Controlling general

UNIDAD DIDÁCTICA 3. FINANZAS Y TESORERÍA
  1. Módulo FI
  2. Transacciones
  3. - Datos maestros

    - Dar de alta a un nuevo proveedor

    - Modificar un proveedor

UNIDAD DIDÁCTICA 4. LOGÍSTICA EN PROCESOS DE VENTA
  1. Módulo SD
  2. Transacciones
  3. - Datos maestros

    - Pedidos de cliente

    - Modificar pedido cliente

    - Visualización de pedido del cliente

    - Lista de pedidos

UNIDAD DIDÁCTICA 5. LOGÍSTICA Y MATERIALES
  1. Módulo MM
  2. Transacciones
  3. - Datos maestros

    - Reservas

UNIDAD DIDÁCTICA 6. PLANIFICACIÓN E INFORMES
  1. Report Painter
  2. Report Writer
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PRODUCCIÓN Y MANTENIMIENTO
  1. Mantenimiento
  2. - Tipos de mantenimiento

    - Plan Estrategia

  3. Conclusión
UNIDAD DIDÁCTICA 8. RRHH Y CONTROL DE TIEMPOS
  1. Módulo RRHH
  2. - Definiciones de conceptos

    - Maestro personal

    - Transferencia de la nómina

    - Integración con finanzas

    - Generación de impresos para la Seguridad Social

    - Certificados para la hacienda pública

Resumen salidas profesionales Master Online
Este Master SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) ofrece una formación especializada. Debemos saber que el nombre de SAP proviene de: Sistemas, Aplicaciones y Productos en Procesamiento de datos. El Curso de Postgrado SAP. Gestión de Recursos Humanos se centra en este sistema, que comprende muchos módulos completamente integrados, que abarca prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial y de gestión de recursos humanos. Cada módulo realiza una función diferente, pero esta diseñado para trabajar con otros módulos. Con la realización de este Master SAP. Gestión de Recursos Humanos (RR.HH) el alumno aprenderá todo lo referente a SAP para la Gestión de los Recursos Humanos en la empresa.
Objetivos Master Online Master SAP. Gestión de Recursos Humanos + Titulación Universitaria de Consultor SAP
- Describir el producto SAP R/3 como software integrado para la gestión empresarial. - Situar el software SAP R/3 en el mundo de los sistemas ERP. - Definir los términos más habituales que va a encontrar toda persona que va a trabajar con SAP R/3. - Aprender las técnicas a las que se refieren los diversos conceptos de SAP R/3. - Conocer las aportaciones de los módulos FI, CO y AM de SAP R/3 a la gestión financiera de la empresa. - Aprender a navegar por las transacciones más básicas de los módulos financieros de SAP R/3. - Conocer las aportaciones del módulo PS de SAP R/3 a la gestión de los proyectos de la empresa. - Aprender a navegar por las transacciones más básicas del módulo PS de SAP R/3. - Identificar la estructura de una empresa para poder aplicar la gestión de la misma. - Saber todo lo necesario sobre desarrollo de personal y la administración de personal. - Controlar la gestión de nóminas y tiempos. - Aprender las utilidades esenciales de SAP HR. - Aprender a programa en HR. - Aprender los conceptos del lenguaje de programación ABAP - Utilizar las herramientas del Workbench ABAP eficientemente. - Identificar la funcionalidad y los parámetros de configuración e instalar el sistema de ERP para su posterior explotación, siguiendo modelos de implementación y utilizando manuales de instalación y configuración.
Salidas profesionales Master Online
Consultor / Implementador de SAP R/3 / Gestión de Empresas y Recursos Humanos (RR.HH.)
Para que te prepara este Master Online
La finalidad de este Master SAP. Gestión de Recursos Humanos es iniciar y profundizar en el conocimiento de este complejo mundo sobre SAP R/3 para la Gestión de Recursos Humanos en cualquier empresa. Para ello, se impone una visión de conjunto que interese a todos, facilitando así la introducción al concepto y para después su implementación en distintas empresas, además de profundizar en programación con ABAP para la Gestión de Recursos Humanos (RR.HH.)
A quién va dirigido este Master Online
El Master SAP. Gestión de Recursos Humanos está dirigido a profesionales, Profesores, Estudiantes Universitarios o aquellas personas que quieran adquirir un conocimiento especializado de un sistema de gestión que forma parte de nuestro contexto social habitual. Y de forma especial a aquellas personas que vean en SAP R/3 una posibilidad de empleo y de inicio de una interesante trayectoria laboral y profesional.
Metodología del Master Online
Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios. Además recibirá los materiales didácticos que incluye el curso para poder consultarlos en cualquier momento y conservarlos una vez finalizado el mismo.La metodología a seguir es ir avanzando a lo largo del itinerario de aprendizaje online, que cuenta con una serie de temas y ejercicios. Para su evaluación, el alumno/a deberá completar todos los ejercicios propuestos en el curso. La titulación será remitida al alumno/a por correo una vez se haya comprobado que ha completado el itinerario de aprendizaje satisfactoriamente.

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En segundo lugar tenemos el Master Profesional en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos . Que esté el segundo no quiere decir que sea el menos importante sino que creemos que el primero te puede ayudar más a formarte en tu área de conocimiento.La cambiante sociedad actual hace necesaria una formación especializada sobre funciones de asesoría laboral que permitan un correcto ejercicio profesional. Conocer de forma exhaustiva la ordenación jurídica de las relaciones laborales, las modalidades de contratación, las prestaciones de la seguridad social, la gestión de nóminas, etc., y en definitiva, aplicar estos conocimientos en casos prácticos harán que el alumnado de este Master adquiera una posición privilegiada en el mercado laboral. Sin olvidar la gran importancia que han tomado los recursos humanos en las organizaciones empresariales, en las que cada vez prima más en las empresas un trato especial por el talento, desarrollo y, en general, las habilidades de las personas. Por ello, se hace necesario conocer las herramientas principales para poder convertir el capital humano en elemento diferenciador en la organización dentro del mercado económico. Este motivo hace que una formación transversal y generalista en todos los ámbitos que engloba el departamento de recursos humanos nos puede ayudar a diferenciarnos del resto y poder trabajar con un equipo humano que ejerza como principal baza de nuestra empresa.

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 Última Actualización el 26 de mayo del 2017

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